Sztuczna inteligencja

Jak zauważają eksperci, starsza kadra menadżerów przeciwstawia się wrażaniu nowoczesnej technologii z zakresu sztucznej inteligencji w swoich firmach. Brakuje dokładnej edukacji cyfrowej, dopasowywania prawa do zmieniającego się świata, a także odpowiedniego wykorzystywania danych źródeł. Polska pod kątem wdrażania SI w firmach wyprzedza w Unii Europejskiej tylko Bułgarię i Rumunię. Eksperci alarmują, że jeśli nie uda się odwrócić tego trendu, to w obliczu zmian demograficznych może zacząć brakować rąk do pracy, by zapewnić odpowiednią jakość usług.

Sztuczna inteligencja wkracza w każdą część procesu rekrutacji, od pozyskiwania, przez wstępną selekcję i rozmowy kwalifikacyjne, po sprawdzanie referencji oraz ustalanie wynagrodzenia. Według raportu PwC już 58 proc. firm używa rozwiązań technologicznych w swoich procesach poszukiwania kandydatów. Ponad połowa rekruterów twierdzi, że najtrudniejszą częścią rekrutacji jest identyfikacja właściwych osób z dużej puli kandydatów. Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe pozwalają zaś w ciągu kilku minut wybrać najlepszych na dane stanowisko.

W części województw ferie nadal trwają, w innych niedługo się rozpoczną, a część dzieci i młodzieży wróciła już do nauki. Szkoła zazwyczaj kojarzy się z tłumem i gwarem, a jednak niemal połowa polskiej młodzieży deklaruje, że często czuje się samotna w placówkach edukacyjnych. Wynika to z przeprowadzonego pierwszego w Polsce badania samotności pokolenia Z, w ramach projektu MindGenicAI wśród osób w wieku od 12 do 24 lat. W badaniu w formie anonimowej ankiety, wzięło udział 1171 osób. Pomimo, że zgodnie z przepisami w każdej szkole, w której jest więcej niż 50 uczniów, muszą być zatrudnieni psycholog i pedagog, to aż ¾ młodych ludzi ma poczucie, że nie może z nimi porozmawiać o swoich problemach.